Als kinderen (in de ruimste zin van het woord) meewerken in het bedrijf van hun ouder of grootouder dan kunnen zij een beroep doen op een passende beloning voor hun werkzaamheden. Dat kan tijdens het leven, maar ook na het overlijden van de (groot-)ouder.
Indien het aankomt op de mogelijkheden na het overlijden dan kan dat in vennootschappelijke zin bijvoorbeeld worden geregeld middels de BOR-regeling en/of een erfrechtelijke regeling. Is de onderneming een zelfstandig bedrijf of beroep dan staat de mogelijkheid open middels een erfrechtelijke regeling.
De BOR-regeling kent een aantal specifieke vereisten, die onder andere te maken hebben met termijnen van verkrijging en behoud van aandelen en voortzetting van de vennootschap. Bij het zelfstandige bedrijf en beroep gelden deze specifieke vereisten niet. De mogelijkheid om alsnog een passende beloning te ontvangen (of zelfs de onderneming voort te zetten) wordt beschreven in het erfrecht. Deze regeling geeft aan het meewerkende (klein-)kind een sterke (voorkeurs)positie ten opzichte van de erfgenamen.
Mocht u hierover meer informatie willen ontvangen, bel of mail ons.
