Het is een brij aan verlofregelingen als je een (niet) barende partner bent. Wat is nu wanneer van toepassing en hoeveel salaris ontvang ik dan. In een hoofdlijn schets ik u het beeld, hetgeen gebaseerd wordt op de wettelijke regeling. Werkgevers kunnen een uitgebreidere of luxere regeling hanteren, maar daaraan besteed ik geen aandacht.
De huidige regel in Nederland is dat beide partners maximaal zes maanden onbetaald ouderschapsverlof kennen, uiterlijk op te nemen (in één keer of gespreid) totdat het kind acht jaar oud wordt. Tevens heeft de niet barende partner recht op een geboorteverlof van vijf dagen, waarbij 100% van het salaris wordt uitbetaald.
Door een vastgestelde nieuwe richtlijn van het Europees Parlement hebben beide partners uiterlijk per 2022 recht op twee maanden volledig betaald geboorteverlof. In Nederland wordt daarop vooruit gelopen omdat per 2020 het geboorteverlof voor de niet barende partner wordt opgerekt met maximaal vijf weken, waarbij tijdens deze verlengingsperiode 70% van het salaris wordt uitbetaald.
Is de wens of de noodzaak voor de niet barende partner om langer te blijven zorgen voor de barende partner dan heeft de niet barende partner de keuze tussen het opnemen van zorgverlof (tegen 70% van het salaris) of ziekteverlof (maar daar dient werkgever in mee te stemmen en dan ontvang je ook 70 % van het salaris).
Zoals bekend heeft de barende partner in Nederland al recht op zestien weken zwangerschaps-/bevallingsverlof. Deze zestien weken kunnen op vrijwillige basis worden opgedeeld in een minimale periode van vier weken (zwangerschapsverlof) vóór en twaalf weken (geboorteverlof) ná de geboorte. Maar indien men bijvoorbeeld acht weken voor de bevalling ziek wordt, dan is de wettelijke regeling dat de barende partner eerst de ziektewet ingaat. Vervolgens gaat zes weken vóór de bevalling verplicht het zwangerschapsverlof in. Na de bevalling gaat men over van zwangerschapsverlof naar bevallingsverlof. Indien bij het bereiken van het einde van de periode van het bevallingsverlof nog steeds van ziekte sprake is dan gaat de barende partner weer over naar het ziekteverlof.
