Wat te doen met pensioen bij einde arbeidsovereenkomst

Wij herinneren u kort aan welke pensioenonderwerpen u als werknemer of werkgever moet denken als de arbeidsovereenkomst eindigt. De volgende onderwerpen moet u in ieder geval met elkaar behandelen. Neem daartoe de bestaande pensioenovereenkomst onder de arm mee naar de bespreking met de vertrekkende werknemer.

• Welk soort pensioen heeft de werknemer;
• Zit daarbij een nabestaandenpensioen;
• Zit daarbij een partnerpensioen;
• Is die op opbouwbasis of risicobasis of een mix;
• Heeft de werknemer het meest recente Uniforme Pensioen Overzicht (UPO);
• Is een overlijdensrisico verzekerd;
• Moet hiervoor alsnog voor worden gekozen;
• Is omruilen ouderdomspensioen voor nabestaandepensioen mogelijk;
• Kan de werknemer de pensioendeelname zelf voortzetten;
• Wordt het pensioen een slapend pensioen;
• Kan het pensioen worden overgedragen aan een andere pensioenverzekeraar;
• Is er verlies van dekking van het pensioen bij een WW-uitkering;
• Gaan voorwaardelijke pensioenaanspraken verloren indien de arbeidsovereenkomst korter heeft geduurd dan 40 jaar;
• Wat is het gevolg voor de pensioenopbouw als de werknemer ziek uit dienst gaat;

Het is niet onverstandig om al dit soort aandachtspunten aan de werknemer toe te lichten. Zet daarvoor een deskundige in die het in straattaal kan uitleggen. Dan weet de werknemer waar hij aan toe is en kan de werknemer, indien nodig, gedegen keuzes maken. Want de financiële belangen zijn vaak hoog.

Ook voor u als werkgever is dit proces van belang. U zult niet de eerste werkgever zijn die, door te weinig informatie verstrekken en te weinig helpen, in een later stadium door de rechter aansprakelijk wordt gesteld. Dat gebeurt met regelmaat omdat de werknemer in de meeste gevallen schade lijdt doordat hij niet goed op de hoogte is gesteld over onder andere voorgaande onderwerpen.