Als een werknemer in een werkweek meer uren werkt dan zijn of haar arbeidsovereenkomst aangeeft, is sprake van overuren.
Sommige werkgevers hebben de gedachte dat deze overuren binnen een maand, half jaar of jaar moeten worden opgenomen anders vervallen deze overuren (en zelfs zonder geldelijke compensatie).
Deze gedachte klopt niet en tevens is het juridisch niet toegestaan. Overuren hebben in principe een ONEINDIGE houdbaarheidsdatum! Als werkgever kan je de werknemer niet verplichten deze op te nemen.
Wel zijn, op grond van bepaalde omstandigheden, mogelijkheden aanwezig om de overuren die binnen een kalenderjaar zijn ontstaan, op te (laten) nemen en zo dat niet gebeurt moeten de overuren op verzoek van de werknemer door de werkgever worden uitbetaald.
Wilt u precies weten hoe dit allemaal ‘zit’, bel of mail ons. Dan komen wij de spelregels bij u op kantoor uitleggen.
Geplaatst 19-07-2019
