Als een werknemer in een werkweek minder uren werkt dan zijn of haar arbeidsovereenkomst aangeeft, is hiervan sprake.
Komt de arbeidsovereenkomst tot een einde, dan worden deze min-uren verrekend middels de eindafrekening. Althans dat denkt u of bent u gewend. Recentelijk is, naar aanleiding van een rechtszaak over deze praktijk, duidelijk geworden dat dit niet mag.
De richtlijn is dat als het ontstaan van min-uren te wijten is aan het gedrag van de werkgever, de werkgever deze min-uren niet mag verrekenen. Dan valt dit binnen de risicosfeer van de werkgever.
Wilt u weten hoe u deze onwenselijke situatie kunt voorkomen? Bel of mail ons.
Geplaatst 19-07-2019
