Op 30 december gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Deze CAO vervangt de nu nog geldende CAO’s van ABU en NBBU. De twee cao’s blijven qua naam bestaan maar zijn inhoudelijk hetzelfde. Het is een voorbode van een fusie tussen de twee organisaties vermoeden wij.
Enkele belangrijke gevolgen zijn dat:
- Eén uniform pakket aan arbeidsvoorwaarden bestaat.
- Na 78 weken ontstaat automatisch een recht op doorbetaling, onafhankelijk of één van de twee CAO’s van toepassing is.
- Deze termijn kan niet meer door wisseling van uitzendbureau worden afgebroken.
- Draaideurconstructies verleden tijd zullen zijn.
- De dag- en weekcontracten behoren tot de verleden tijd.
- Elk opvolgend contract bij dezelfde werkgever/concern dient minimaal vier weken te duren.
Wilt u hierover meer weten en hoe u hiermee moet omgaan, app, bel of mail ons.
Geplaatst 9-8-2019
