Wij lezen regelmatig uitspraken van de rechtbanken over ontslagzaken. En daarbij komt voornamelijk naar voren dat de goedkeuring voor ontslag niet wordt gegeven. Dat komt doordat werkgevers hun zaken niet op orde hebben. Want ze houden eigenlijk nooit een volledig dossier van de werknemer bij. Dus wij hebben dan ook geen medelijden met hen.
Laatst lazen wij ook weer een uitspraak. Daarbij werd een zaak behandeld om een general manager te ontslaan. De gronden welke het bedrijf aanvoerde waren eigenlijk hilarisch. En al lezende snap je eigenlijk al dat op die gronden een ontslag niet zal slagen. Maar omdat het een general manager is, is de vertrouwensbreuk met de eigenaar van de vennootschap altijd van doorslaggevende betekenis. Aldus volgde het ontslag, maar de werkgever moest de general mager wel een bedrag van 650.000 € uitbetalen, wegens grove schending van goed werkgeverschap en onzakelijke grondslagen voor de ontslagaanvraag (ter leeringhe ende vermaeck, zie verder ECLI:NL:RBAMS:2019:7351).
Een glimlach was mij op dat moment niet vreemd.
Heeft u vragen hoe u de dossieropbouw voor een ontslagaanvraag goed moet verzorgen, dan kunt u gerust met ons contact opnemen.
Geplaatst 31-10-2019
