In vele landen is deze al geschrapt maar in onder andere Nederland wordt daarvan nog veel gebruik gemaakt. Maar ook hier te lande gaan steeds meer stemmen op om dit beding te verbieden of minstens de werking sterk af te zwakken.
In het buitenland is bij het afzwakken een oplossing mogelijk dat gedurende de werking van het beding aan de ex-werknemer een bepaalde vergoeding wordt betaalt. Dit omdat de werknemer in zijn vak-/kennisgebied niet aan de slag kan en daardoor geen inkomsten kan genereren.
Een werkgroep in Nederland heeft zich gebogen over ons concurrentiebeding en heeft nu voorgesteld dat het concurrentiebeding wordt uitgesloten in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dat de maximale looptijd wordt beperkt, het gebied waarvoor het geldt wordt beperkt en dat de werknemer ee3n minimale vergoeding ontvangt tijdens de werking van het beding.
Wij zijn benieuwd hoe het advies wordt overgenomen door de regering en de Kamer. Het is wel een goede mogelijkheid om voor de werkgever toch nog iets van het concurrentiebeding over te houden.
Wij houden u op de hoogte.
Geplaatst 5-1-2020
