U gelooft het of niet: maar het laatste is sinds kort (1 januari 2020) toch echt de waarheid. Door wijzigingen in de wetgeving is duidelijk dat de bewijslast dat geen recht op loon omdat geen arbeid wordt verricht, is verplaatst naar de werkgever. Totdat een uitspraak van de rechter is ontvangen is in de tussenliggende tijd de werkgever gehouden het loon door te betalen alhoewel de werknemer geen arbeid verricht.
De werkgever moet daarbij bewijzen de werknemer tot arbeid niet bereid is, alsook dat het niet verrichten van de arbeid voor rekening van de werknemer dient te komen.
Heeft u hierover vragen, benader ons.
Geplaatst 20-1-2020
