Wij lichten een tip van de sluier, het betreft de doorbetalingsverplichting van de werkgever aan de werknemer. En dat in de specifieke situatie dat een ontslag op staande voet door de werknemer wordt aangevochten. Als de kantonrechter dit ontslag niet toewijst, maar het Gerechtshof dat vonnis vernietigd en toch de arbeidsovereenkomst beëindigd, moet het Gerechtshof vervolgens tevens een nieuwe datum vaststellen waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. En die datum dient wettelijk altijd in de toekomst te liggen ten opzichte van de datum van het arrest van het Gerechtshof. Voor de tussenliggende periode, tussen de datum ontslag op staande voet en de nieuwe door de rechter bepaalde datum, dient u aan de betreffende werknemer wel het loon en aanverwante emolumenten door te betalen.
Onrechtvaardig denkt u wellicht. Dat denken vele met u en daarom heeft de Hoge Raad de zogeheten Wilco-beschikking gewezen. Al weer enige tijd geleden maar toch. En die beschikking biedt aan de werkgever verzachtende omstandigheden.
Nieuwsgierig naar wat de Wilco-beschikking dan als mogelijkheden biedt? Wij lichten het u graag toe.
Geplaatst 8-7-2020
